Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold (USHT-V), Nes Sykehjem (pilot mentorprogram) og Universitetet i Sørøst-Norge (USN) har utviklet et kompetansehevingsprogram for mentorer på bakgrunn av deltakelse i det nasjonale læringsnettverket Jobbvinner(Jobbvinner - KS)
Kompetansehevingsprogrammet gjennomføres for det fjerde kull med oppstart 17. mars 2026.
Målgruppen: Ansatte i kommunal helse- og omsorgstjeneste
Formålet med kompetansehevingsprogrammet er å styrke nye mentorer i rollen.
Ved påmelding forplikter kommunen seg til:
- Å sikre at deltakerne deltar på alle tre samlingene
- Å legge til rette for arbeid med oppgaver mellom samlingene
Kriterier for deltakelse:
- Personlig egnethet
- Minimum 75 % stilling og god kjennskap til virksomheten
- Vilje til å gjennomføre relevante kompetansehevende tiltak knyttet til mentorrollen
- Det oppfordres til at flere deltakere fra samme tjenestested deltar
Kompetansehevingsprogrammet er samlingsbasert og i 2026 gjennomføres det tre fysiske samlinger.
Samling 1: 17. mars, kl. 09-00-15.00
Samling 2: 3. juni, kl. 11.30-15.00
Samling 3: 15. september, kl. 11.30-15.00
Det forventes at deltagerne utfører oppgaver mellom samlingene.
Tema på samlingene:
- Hva er hensikten med å ha mentorer på en arbeidsplass?
- Rollen som mentor
- Mentorprogram
- Relasjon og kommunikasjon
- Erfaringsutveksling
- Praktiske øvelser
- Ledelsesforankring
Dosent i pedagogikk Petter Mathisen, vil ha hovedansvaret for innholdet på den første samlingen. Han er tidligere ansatt ved Universitetet i Agder har utgitt bøker og artikler innenfor feltet mentorering, veiledning og rådgiving.
Påmeldingsfrist: 15. februar 2026, samlet fra hver kommune