Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold (USHT-V), Nes Sykehjem (pilot mentorprogram) og Universitetet i Sørøst-Norge (USN) har utviklet et kompetansehevingsprogram for mentorer på bakgrunn av deltakelse i det nasjonale læringsnettverket Jobbvinner(Jobbvinner - KS)
Kompetansehevingsprogrammet ble gjennomført i 2023 med 50 deltakere som opplevde innholdet som nyttig.
Evalueringen viste at deltagelse i programmet førte til både økt motivasjon og trygghet i rollen som mentor.
Målgruppen er helsepersonell som er forespurt om å være mentor for nytilsatte sykepleiere, vernepleiere og annet helsepersonell i kommunehelsetjenesten, der ledere vektlegger tiltak som er knyttet til både å rekruttere og beholde helsepersonell.
Formålet med kompetansehevingsprogrammet er at innholdet skal kunne styrke nye mentorer i rollen.
Kompetansehevingsprogrammet er samlingsbasert og det gjennomføres tre samlinger.
Samling 1: 5. mars, kl. 09-00-15.00
Samling 2: 3. juni, 11.30-15.00
Samling 3: 17. september, 11.30-15.00, påmelding her
Det forventes at deltagerne utfører oppgaver mellom samlingene.
Innhold på samlingene:
- Hva er hensikten med å ha mentorer på en arbeidsplass?
- Rollen som mentor
- Mentorprogram
- Relasjon og kommunikasjonskompetanse
- Erfaringsutveksling
- Praktiske øvelser
- Ledelsesforankring
Dosent i pedagogikk Petter Mathisen, vil ha hovedansvaret for innholdet på den første samlingen. Han er ansatt ved Universitetet i Agder har utgitt bøker og artikler innenfor feltet mentorering, veiledning og rådgiving.
Påmeldingsfrist: 12. februar 2025, samlet fra hver kommune